パワハラ

経営者のパワハラによるブラック会社に労働者の未来はない

 

どう考えても

サービス残業、過労死上等でやらなければ成り立たない過酷な状況はソレ自体に問題がある

それはきっと根深く容易く解決できるソレではないのでしょうとは想う

ただ、

もっと重傷な問題であってもう問題外じゃない?って想えるほど

人間的に問題のある経営者が野放しになっていることに労働者は警戒が必要に思う

 

 

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ブラック企業のパワハラ上司対策

まずパワハラ上司にも色々なパタンがあるでしょう

それぞれ対応の仕方は様々だし、労働者の立場や環境、性質によっても変わってくる想う

どちらにしても核になる基礎対応の仕方は役に立つ場合が多いと感じるので、反応を見てどのポイントが有効的か対策してみるしかない

 

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ブラック企業の定義とは? 〜抜け出すための手がかり

ブラック企業

 

ブラック企業、ブラック会社を抜け出すには

その定義を知り

現状がそれに当てはまり、危険であることを自分自身が自覚して、それが当然として受け入れられること、まかり通ることではないということを経営者側に自覚してもらえることが理想です

なので当てはまることを立証してしまえる証拠を準備できることが理想です

 

ただし、現状としてそれを公の場で立証するには膨大な時間と労力を要し、それ自体が現実的な打開策とは言えない

 

手っ取り早い解決法としては、すぐに転職してしまえることが本当の理想でしょう

でも、それも簡単ではないから皆さん苦しむのですよね……………

 

とにかく、

 

まずは  “知る事”  そして “動き出すためのスイッチをONにしておくこと” ですよね,,,

抜け出すための手がかりを考えます

 

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